Rynek budowlany w Holandii w 2026 roku przypomina „bieg z przeszkodami”. Z jednej strony mamy ambitne plany rządu dotyczące renowacji i budownictwa mieszkaniowego, z drugiej – skrajny niedobór rąk do pracy.
Kim jest klient?
Zgłosił się do nas wykonawca budowlany z Utrechtu. Firma jest stałym partnerem dla dużych generalnych wykonawców w Holandii i regularnie realizuje projekty na zlecenie lokalnych samorządów (gmin).
Z jakim problemem się do nas zwrócono?
Sytuacja była klasyczna: przetarg wygrany, materiały kupione, obiekt ma być oddany za 3 miesiące, ale na budowie brakuje kluczowych specjalistów: 3 hydraulików i 4 glazurników.
Lokalne agencje zatrudnienia rozkładały ręce, proponując czas oczekiwania na kandydatów rzędu 6–8 tygodni. Klient po prostu nie mógł sobie pozwolić na taką zwłokę.
Kontekst rynkowy w Holandii w 2026 roku
Według najnowszych danych CBS (Statistics Netherlands) z maja 2026 roku, w krajowym sektorze budowlanym otwartych jest ponad 28 200 wakatów. To jeden z najwyższych wyników odnotowanych w ciągu ostatnich 15 lat.
Co to oznacza dla przeciętnego wykonawcy w liczbach?
- Czas poszukiwania (Time-to-Hire): Średnio znalezienie wykwalifikowanego specjalisty (hydraulika lub glazurnika) na rynku lokalnym zajmuje od 36 do 52 dni roboczych.
- Koszt zatrudnienia (Cost-per-Hire): Uwzględniając koszty rekrutacji, administracji HR i wdrożenia (onboardingu), zatrudnienie jednego pracownika w Holandii kosztuje średnio 4 700 € (według danych SHRM Benchmarking).
- Koszt przestoju: Każdy dzień nieobecności fachowca na budowie kosztuje firmę około 500 € z tytułu utraconych zysków oraz potencjalnych kar umownych.
Rozwiązanie od VAV Synergy
Przenieśliśmy punkt ciężkości z przegrzanego rynku wewnętrznego w Holandii na naszą sprawdzoną bazę specjalistów z Europy Wschodniej, którzy posiadają już doświadczenie w pracy na terenie UE i są gotowi do szybkiego wejścia na projekt.
Co zrobiliśmy:
- Screening w 48 godzin: Z naszej bazy liczącej ponad 100 000 kandydatów wyselekcjonowaliśmy 15 profilowych specjalistów z potwierdzonym doświadczeniem i znajomością języka angielskiego lub niemieckiego.
- Weryfikacja: Sprawdziliśmy posiadanie certyfikatów VCA (obowiązkowy standard bezpieczeństwa pracy w Holandii) oraz legalność wszystkich dokumentów.
- Finałowy wybór: Zorganizowaliśmy krótkie rozmowy wideo online pomiędzy kandydatami a dyrektorem technicznym klienta.
Rezultat
Zamiast standardowych 1,5–2 miesięcy oczekiwania, zespół został skompletowany w zaledwie 8 dni roboczych.
Ekonomia projektu:
- Bezpośrednie oszczędności na rekrutacji: Średni rynkowy koszt zatrudnienia 7 osób w Holandii wyniósłby około 32 900 €. Dzięki zoptymalizowanym procesom VAV Synergy klient obniżył te wydatki o ponad 40%.
- Dotrzymanie terminów: Skróciliśmy czas poszukiwania o ponad 30 dni. Przyjmując, że każdy dzień przestoju kosztuje 500 €, uchroniliśmy klienta przed stratami rzędu 15 000 € na samym tylko jednym obiekcie.
- Ostateczny zysk finansowy: Sumując koszty bezpośrednie i uniknięte straty, współpraca przyniosła firmie oszczędności na poziomie około 25 000 €.
W tym przypadku rekrutacja międzynarodowa okazała się niezwykle skutecznym narzędziem do skalowania biznesu budowlanego w Europie.
Jeśli Ty również potrzebujesz ludzi do pracy na obiektach w UE, napisz do nas – przygotujemy spersonalizowaną wycenę i rozwiązanie dla Twojego projektu.
