En 2026, le marché de la construction aux Pays-Bas s’apparente à une véritable « course d’obstacles ». D’un côté, les plans ambitieux du gouvernement en matière de rénovation et de construction de logements ; de l’autre, une pénurie de main-d’œuvre particulièrement critique.
Le client
Nous avons été contactés par un entrepreneur en construction basé à Utrecht. L’entreprise collabore en tant que partenaire avec de grands sous-traitants généraux aux Pays-Bas et réalise régulièrement des projets pour le compte de municipalités.
Le défi
Une situation classique : l’appel d’offres est remporté, les matériaux sont achetés, le chantier doit être livré dans 3 mois, mais il manque cruellement de personnel sur le terrain : 3 plombiers et 4 carreleurs.
Les agences de recrutement locales ont baissé les bras, annonçant un délai d’attente de 6 à 8 semaines pour trouver des candidats. Un temps que le client n’avait absolument pas.
Contexte du marché néerlandais en 2026
Selon les données récentes du CBS (Statistics Netherlands) datant de mai 2026, le secteur de la construction du pays compte plus de 28 200 postes vacants. Il s’agit de l’un des chiffres les plus élevés enregistrés au cours des 15 dernières années.
En chiffres, qu’est-ce que cela signifie concrètement pour un entrepreneur moyen ?
- Délai de recrutement (Time-to-Hire) : En moyenne, la recherche d’un spécialiste qualifié (plombier ou carreleur) sur le marché local prend entre 36 et 52 jours ouvrables.
- Coût par embauche : En incluant les frais de recrutement, la gestion RH et l’onboarding, l’embauche d’un seul collaborateur aux Pays-Bas revient en moyenne à 4 700 € (selon le SHRM Benchmarking).
- Coût de l’inactivité : Chaque journée d’absence d’un ouvrier qualifié sur le chantier coûte à l’entreprise environ 500 € en manque à gagner et en pénalités de retard.
La solution déployée par VAV Synergy
Nous avons détourné notre regard du marché intérieur néerlandais, complètement saturé, pour nous concentrer sur notre base de données qualifiée de spécialistes d’Europe de l’Est. Ces derniers possèdent déjà une solide expérience de travail au sein de l’UE et sont prêts à intervenir immédiatement sur le chantier.
Ce que nous avons fait :
- Sourcing en 48 heures : Parmi notre vivier de plus de 100 000 candidats, nous avons sélectionné 15 profils spécialisés ayant une expérience confirmée et maîtrisant l’anglais ou l’allemand.
- Vérification : Nous avons contrôlé la validité de leurs certifications VCA (la norme de sécurité obligatoire aux Pays-Bas) ainsi que la légalité de l’ensemble de leurs documents.
- Sélection finale : Nous avons organisé de courts entretiens vidéo entre les candidats et le directeur technique du client.
Le résultat
Au lieu des 1,5 à 2 mois d’attente habituels, l’équipe a été entièrement complétée en seulement 8 jours ouvrables.
Bilan financier du projet :
- Économies directes sur le recrutement : Le coût moyen du marché pour embaucher 7 personnes aux Pays-Bas aurait été d’environ 32 900 €. Grâce aux processus optimisés de VAV Synergy, le client a réduit ces dépenses de plus de 40 %.
- Respect des délais : Nous avons réduit le temps de recherche de plus de 30 jours. Sachant que chaque jour d’arrêt de chantier coûte 500 €, nous avons évité au client une perte potentielle de 15 000 € sur ce seul projet.
- Gain financier total : Au total (en cumulant les coûts directs économisés et les pertes évitées), cette collaboration a permis à l’entreprise de réaliser une économie d’environ 25 000 €.
Dans ce contexte, le recrutement international s’est imposé comme un levier particulièrement efficace pour développer une entreprise de construction en Europe.
Vous avez, vous aussi, besoin de main-d’œuvre pour vos chantiers au sein de l’UE ? Contactez-nous dès maintenant: nous établirons une estimation sur mesure et une solution RH adaptée à votre projet.
